Hochwertige Gütesiegel für Deutschland

Gewinnen Sie neue Kunden, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit unseren Gütesiegeln & Zertifikaten.

Herzlich willkommen,

wir unterstützen Sie bei der Gewinnung neuer Beschäftigter und neue Kunden mit unseren Gütesiegeln / Qualitätssiegeln und Zertifikaten. Dazu haben wir unterschiedliche Arbeitgebersiegel, Servicesiegel und Produktsiegel für Deutschland entwickelt um helfen Ihnen neue Mitarbeiter und mehr Kunden zu gewinnen. Sie haben die Möglichkeit, sich durch eine Zertifizierungsgesellschaft in wenigen Tagen und mit wenig Zeitaufwand zertifizieren zu lassen und um so die Sichtbarkeit in Ihrer Zielgruppe zu steigern.

Unsere Arbeitgebersiegel beruhen auf Grundlage einer repräsentativen Befragung der tatsächlichen Beschäftigten eines Arbeitgebers und einem HR-Interview. Wir kombinieren mit diesem Verfahren objektive Leistungen eines Arbeitgebers und subjektive Meinungen, um ein umfassendes Gesamtbild zur Beurteilung der Arbeitgeberattraktivität zu erhalten.

Bei unseren Servicesiegeln werden nach Durchführung einer repräsentativen Kundenbefragung vergeben. Hier werden die tatsächlichen Kunden eines Unternehmens eingeladen, deren Kundenerfahrungen zu kommunizieren. Ein entsprechendes Gütesiegel zeigt somit als Kundenurteil aus einer Kundenbefragung die Meinung der Kunden.

Top Arbeitgeber

Max Mustermann

“Wir haben uns erfolgreich zertifizieren lassen und haben die ersten neue Bewerbungen erhalten. So schnell haben wir nicht damit gerechnet. Vielen Dank!”

Max Mustermann

“Die Abbruchrate in unseren Shop ist gesunken und wir konnten unsere Umsätze erfolgreich steigern. Die Zusammenarbeit hat sich für uns gelohnt”

Max Mustermann

“Erste Kunden haben uns auf die Auszeichnung angesprochen und fanden es gut, das wir uns so engagieren. Danke an das gesamte Team”

Max Mustermann

“Die Zusammenarbeit war super und wir haben schnell unsere Auszeichnung erhalten. Vielen Dank an dieser Stelle von uns an das gesamte Team”

Gütesiegel werden als extrinsische Qualitätssignale klassifiziert und können Konsumenten nachweislich beeinflussen. Moussa und Touzani haben in „The Perceived Credibility of Quality Labels: A Scale Validation with Refinement“ hervorgehoben, dass es eine positive Verbindung zwischen der wahrgenommenen Glaubwürdigkeit des Siegelgebers, der wahrgenommenen Produktqualität und der Kaufbereitschaft gibt (2008, S. 526 – 531).

Im Allgemeinen kann festgehalten werden, dass Gütesiegel für Konsumenten eine Entscheidungshilfe darstellen, da sie zusätzliche Informationen zum Produkt oder zur Dienstleistung geben und Unsicherheit bei Konsumenten abbauen, da eine Beurteilung bereits vor einem Kauf erleichtert wird (1999, S. 5–32).

Zur Beurteilung eines Gütesiegels aus Sicht von Konsumenten gibt es verschiedene Kriterien. Dabei ist die Glaubwürdigkeit, welcher ein Konsument einem Gütesiegel schenkt, nach Larceneux (2001, S. 11-14) der entscheidende Faktor für die Bewertung eines Gütesiegels und damit auch der Indikator, welcher ganz wesentlich die Wirksamkeit eines Gütesiegels aus Sicht des Siegelverwenders beeinflusst. Er führt weiterhin aus, dass Konsumenten aufgrund der vielen verschiedenen Gütesiegel diese nach deren Glaubwürdigkeit einordnen. Konsumenten würden nach Larceneux nur solche Gütesiegel berücksichtigen, die für glaubwürdig erachtet würden (2001, S. 4).

Zahlreiche weitere Studien haben belegt, dass Gütesiegel einen Einfluss auf das Konsumentenverhalten haben. Diese bestätigt auch eine Untersuchung, wonach die Befragten sagten, einem Siegel dann zu vertrauen, wenn die Kriterien bekannt sind (57% stimme voll und ganz zu) und wenn der Herausgeber des Siegels bekannt ist, worauf 45% voll und ganz zustimmten (Utopia, 2019).

78% der Befragten, in einer Untersuchung das Gütesiegel deren Kaufentscheidung erleichtern (Utopia, 2019). Der Einsatz eines passenden Gütesiegels kann sich somit aus Sicht des Unternehmers als sehr sinnvoll erweisen. Mehr zu

Arbeitgebersiegel sind eine Form von Gütesiegel. Im Kontext von Arbeitgebersiegeln beeinflussen diese die Entscheidung von potenziellen Bewerbern ähnlich wie Gütesiegel die Kaufentscheidung der Konsumenten. Ein Arbeitgebersiegel kann die Attraktivität eines Unternehmens als Arbeitgeber erhöhen und die Entscheidung von Kandidaten, sich bei diesem Unternehmen zu bewerben, positiv beeinflussen. Arbeitgebersiegel dienen somit als wichtiges Instrument im Personalmarketing, um qualifizierte Bewerber anzuziehen und die Wahrnehmung des Unternehmens als attraktiver Arbeitgeber zu stärken.

Gütesiegel schaffen Vertrauen, deswegen wird von ihnen in der Literatur auch als „vertrauensbildende Institution“, „vertrauensintermediäre“ oder „vertrauenswürdige Dritte“– „Trusted Third Parties“ – gesprochen. (Sarkar, Butler, Steinfield, 1995, S. 1-9). Es handelt sich damit um Schlüsselinformationen oder auch Qualitätssignale (Naundorf, 2016, S. 12-14; Rüdiger, 2008, S. 163).

Die Unterschiede zwischen den Arbeitgebersiegeln sind teilweise erheblich. Während einige Siegel auf umfangreichen und methodisch fundierten Daten basieren, verwenden andere primär subjektive Bewertungen oder Selbstauskünfte der Arbeitgeber.

Einige Auszeichnungen liefern konkrete Mehrwerte wie die Auswertung der Mitarbeiterbefragung und bieten so die Möglichkeit, sich als Arbeitgeber nachhaltig zu verbessern. Mehr Informationen zum Thema Arbeitgebersiegel und deren Wirkung.

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Eine Zertifizierung nach dem DIQS Standard ist abhängig vom jeweiligen Vergabeverfahren. Die passen Links zu den Kriterien und zu Detail des Vergabeverfahrens finden Sie auf der jeweiligen Seite. In der Regel findet eine repräsentative Befragung der relevanten Personengruppe statt, welche ausgewertet wird. Ergänzt werden diese Kundenurteile bzw. Mitarbeiterurteile um objektivere Kriterien. Die Ergebnisse stellen die Grundlage für eine Auszeichnung dar.

Die Kosten eine Zertifizierung mit einem Gütesiegel sind abhängig vom gebuchten Marketingpaket. Eine Übersicht der Kosten finden Sie auf der jeweiligen Produktseite mit vielen weiteren Informationen. Gerne beraten wir Sie kostenlos und unverbindlich zu den angebotenen Gütesiegeln und deren Zertifizierungsprozessen.

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